自己离职及单位辞退，补偿如何计算
- 律师解析
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自己离职和单位辞退的补偿计算不一样。
先说自己离职。一般因为个人原因主动离职，单位不用给经济补偿。不过，要是单位没按劳动合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，也没依法给劳动者交社保，劳动者被迫离职，单位就得给补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说单位辞退，分合法和违法两种。合法辞退里，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，要给经济补偿，计算方法和劳动者被迫离职的补偿一样。
单位违法辞退，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。赔偿金也是按工作年限算，满一年给两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动者要清楚这些补偿计算方式，遇到问题依法维护自己权益。要是和单位有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，自己工作多年，单位应给予相应赔偿；而单位觉得小朱确实不能胜任工作，属于合法辞退无需支付额外赔偿。双方因此发生争议。
案情分析:
1、若单位认定小朱不能胜任工作，但未按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这不符合合法辞退的要求。根据相关法律，单位合法辞退需遵循此程序且应支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位属于违法辞退小朱，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即根据工作年限每满一年支付两个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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