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自动离职未交社保能拿到赔偿金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-16
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包敬立律师
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律师解析
员工自动离职且用人单位未交社保,有可能拿到赔偿金。
法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未依法缴纳,劳动者能解除劳动合同,此时单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
离职原因和方式很关键。若员工自动离职时,明确以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,经过法定程序,可主张经济补偿。但要是员工自动离职时,没说明是因未交社保,或离职原因写个人原因等,之后再以未交社保主张经济补偿,可能得不到支持。
除主张经济补偿外,员工也能向社保行政部门投诉,要求用人单位补缴社保。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司一直未为其缴纳社保。小朱自动离职,离职申请中未提及未交社保原因,仅写个人原因。离职后,小朱得知用人单位未交社保应给予经济补偿,于是要求公司支付赔偿金,并补缴社保,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社保,若未依法缴纳,劳动者以该理由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。但小朱离职时未明确以未交社保为由,而是表述为个人原因,之后再以此主张经济补偿,可能不会得到支持。
2、小朱可向社保行政部门投诉,要求用人单位补缴社保,这是员工应有的权利,社保行政部门有权责令公司补缴。
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