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自己辞职情况下九级伤残要怎样赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-16

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 自己辞职时，九级伤残赔偿主要是工伤保险待遇赔偿，下面讲下赔偿项目和标准。
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。标准是九个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，用于工伤治疗康复等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业影响。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要拿到赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工要在规定时间内向当地社会保险行政部门提工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目全由用人单位支付。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。伤好后小许自己提出辞职，要求享受工伤保险待遇赔偿。小许所在单位认为自己已依法缴纳工伤保险费，只需支付一次性伤残就业补助金。而小许认为，单位计算一次性伤残补助金时工资标准有误。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，九级伤残赔偿涉及多项工伤保险待遇赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗康复等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。小许与单位应就赔偿标准依据法律规定准确计算协商解决，若协商不成，小许可申请劳动仲裁以解决争议。

工伤赔偿标准

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