自动解除劳动关系赔偿方式是怎样
- 律师解析
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劳动关系没有自动解除的法定情况，一般分用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式有差异。
要是用人单位违法解除劳动关系，按法律规定，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者按法定情形主动解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。法定情形有：用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。补偿标准和用人单位合法解除时的经济补偿标准一样。
如果双方协商一致解除劳动关系，要是用人单位提出的，要支付经济补偿；要是劳动者提出的，用人单位不用支付。
案情回顾:
小丽在某公司工作两年，近期公司以经营困难为由，未与小丽协商便直接解除劳动关系。小丽认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则认为是因经营困难才解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。此外，小胡在另一家公司工作时，因公司未及时足额支付劳动报酬，小胡主动提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付。
案情分析:
1、对于小丽的情况，公司在未与小丽协商一致的情况下直接解除劳动关系，属于违法解除。根据法律规定，应向小丽支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，所以赔偿金为四个月工资。
2、对于小胡的情况，公司未及时足额支付劳动报酬，小胡依照法定情形主动解除劳动关系，公司需支付经济补偿。小胡的经济补偿按其在本单位工作年限计算，标准与用人单位合法解除时的经济补偿标准一致。
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