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准备签第三次合同遭裁,会赔多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
准备签第三次合同却遭裁,赔偿情况分不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有正当理由合法裁员,像依照企业破产法规定进行重整等情况,要支付经济补偿,计算方式和上面说的经济补偿一样。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,同样要支付经济补偿。
准备签第三次合同时,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法不签还裁员,劳动者能主张赔偿金。
遇到这些情况,劳动者可收集证据,与单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已工作多年,即将签订第三次劳动合同。然而,单位却对小朱进行裁员。小朱认为单位此举违法,自己在提出续订合同且未要求订立固定期限合同的情况下,单位应与其签订无固定期限劳动合同,不应裁员,要求单位给予赔偿。单位则称有正当理由裁员,无需额外赔偿双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除与小朱的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位有正当理由合法裁员,如依照企业破产法规定进行重整等,需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同,同样需支付经济补偿。若单位违法不签无固定期限劳动合同且裁员,小朱可主张赔偿金。
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