律图审稿专业委员会3轮严审

撞交警车致其死亡,故意的会如何量刑

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-17
1.4k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:吉林展鹏律师事务所
服务城市:白山 电话:15844996696

推荐理由:董雪娇律师,执业地区为吉林白山,认证执业律所是吉林展鹏律师事务所,擅长刑事辩护、损害赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15844996696,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意撞交警车导致交警死亡,可能涉嫌两个罪名,分别是故意杀人罪和以危险方法危害公共安全罪。
先说故意杀人罪。按照《中华人民共和国刑法》,故意杀人的,会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意驾车撞交警,主观上有非法剥夺他人生命的故意,客观上造成交警死亡,符合故意杀人罪构成要件。因为针对的是正在执行职务的交警,社会危害性极大,所以一般会在较重法定刑幅度内量刑,很可能被判死刑、无期徒刑。
再看以危险方法危害公共安全罪。该罪指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法,危害公共安全的行为。故意撞交警车,不光侵犯交警生命安全,还会威胁不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全。依据刑法,以危险方法危害公共安全,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体定罪量刑,司法机关会结合犯罪嫌疑人主观故意、行为方式和案件具体情节依法判断。大家要遵守法律法规,切不可实施此类危险行为。

案情回顾:

小许驾车行驶时,遇到正在执行公务的交警小胡。小许故意驾车撞击小胡所在的交警车,导致小胡不幸死亡。事后,对于小许的行为该如何定罪,存在争议,有人认为是故意杀人罪,有人觉得是以危险方法危害公共安全罪。

案情分析:

1、若认定为故意杀人罪,小许主观上有非法剥夺小胡生命的故意,客观上实施了驾车撞击导致小胡死亡的行为,符合故意杀人罪构成要件。鉴于针对正在执行职务的交警,社会危害性大,通常会在较重法定刑幅度内量刑,可能判处死刑、无期徒刑。
2、若认定为以危险方法危害公共安全罪,小许故意撞交警车的行为,不仅威胁小胡生命安全,还对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全构成威胁,符合该罪的行为特征。依刑法规定,致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体定罪量刑需司法机关结合主观故意、行为方式及案件情节依法判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125419人选择咨询律师
5992位律师在线平均3分钟响应99%好评
撞交警车致其死亡,故意的会如何量刑
一键咨询
  • 135****3237用户1分钟前提交了咨询
    132****1120用户3分钟前提交了咨询
    136****8772用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****7243用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****3615用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****6733用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****4347用户1分钟前提交了咨询
    162****3744用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****3751用户4分钟前提交了咨询
    146****0364用户1分钟前提交了咨询
    167****4783用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****2042用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****4531用户1分钟前提交了咨询
    142****3357用户4分钟前提交了咨询
    166****3602用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****1112用户4分钟前提交了咨询
    148****1678用户4分钟前提交了咨询
    174****8361用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****6751用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****4627用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****8168用户2分钟前提交了咨询
    146****8220用户3分钟前提交了咨询
    135****1373用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****1234用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****8023用户1分钟前提交了咨询
    136****0676用户1分钟前提交了咨询
    148****1458用户1分钟前提交了咨询
    133****2588用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****7850用户4分钟前提交了咨询
    153****8400用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****0360用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****8848用户1分钟前提交了咨询
    156****4260用户3分钟前提交了咨询
    151****3810用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****0003用户2分钟前提交了咨询
    152****4376用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2620用户2分钟前提交了咨询
    157****1883用户3分钟前提交了咨询
    170****8763用户1分钟前提交了咨询
    153****0827用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****0435用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****6658用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****0261用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****2268用户2分钟前提交了咨询
    171****8355用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****7415用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****6123用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****2827用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****0576用户1分钟前提交了咨询
    166****6805用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
南京152****1439用户4分钟前已获取解答
苏州181****9072用户2分钟前已获取解答
常州152****7500用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
特殊地域管辖适用范围是什么
10w+浏览2026-03-16
家庭合同协议在法律生效吗
10w+浏览2024-12-05
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
特殊地域管辖在民诉中有哪些
10w+浏览2026-02-23
老人生前的赠与协议只按手印有效吗
10w+浏览2024-12-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
财产协议有效期是多久
10w+浏览2024-12-04
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
赌博咋个处理最有效
10w+浏览2024-12-04
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
合同多长时间不履行自动失效
10w+浏览2024-12-03
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京156****6983用户4分钟前已提交咨询
扬州152****3502用户3分钟前已获取解答
南通152****5811用户4分钟前已提交咨询
苏州178****4638用户1分钟前已获取解答
盐城156****2792用户2分钟前已提交咨询
无锡135****7725用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换