装修公司离职当月提成不发怎么解决
- 律师解析
-
装修公司不发离职当月提成，劳动者有几种解决途径。
可以先和公司协商。要知道，提成属于劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。劳动者要收集好能证明提成约定和应发金额的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩记录等，然后找公司沟通，要求支付提成。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，会责令公司支付拖欠的提成。劳动者带上身份证明、劳动合同、相关证据等材料去劳动监察部门投诉就行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许从一家装修公司离职后，公司未发放其离职当月提成。小许认为提成属于劳动报酬，公司应按约定支付。他与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小许收集了劳动合同、提成制度文件和业绩记录等证据，但协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成作为劳动报酬一部分，公司理应支付。
2、小许在与公司协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付拖欠提成。
3、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125530人选择咨询律师
装修公司离职当月提成不发怎么解决
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
若处于无过错情形是否不用赔偿
10w+浏览2026-06-04
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
出现过错是否需负侵权方面责任
10w+浏览2026-06-02
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
对于共同承担的赔偿责任怎么分配
10w+浏览2026-06-02
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
法定代理终止的情形是什么
10w+浏览2026-06-01
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
要通过什么办法证明遗弃家庭成员
10w+浏览2026-05-30
