转正遭辞退要怎样去要求赔偿
- 律师解析
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转正后被辞退，劳动者可按这些步骤要求赔偿。
先确认辞退是否合法。要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
接着收集证据。证据对维权很关键，要收集能证明劳动关系和辞退事实的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
之后和用人单位协商。可以先跟单位沟通，明确指出其违法辞退的情况，按法律提出赔偿要求，协商时注意保留录音等凭证。
如果协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱转正后不久被公司辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按法律规定给予赔偿。公司则坚称辞退是因小朱工作表现不佳，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定依法维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据小朱在单位工作的年限计算，如每满一年支付一个月工资等。
2、小朱应收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后可先与公司协商，保留好协商录音等凭证。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查公司并责令改正。若仍未解决，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
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