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装饰工死亡,其赔偿金要如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
装饰工死亡赔偿金计算分不同情况。
要是在劳动关系下因工死亡,按《工伤保险条例》,近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金,是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属,配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在这基础上每月再多10%,但所有供养亲属抚恤金加起来不能高于工亡职工生前工资;三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若因劳务关系等非工伤情形死亡,就按人身损害赔偿标准算。这里面有丧葬费,按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以6个月总额算;还有死亡赔偿金,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,算20年,但60岁以上,年龄每长一岁少算1年,75岁以上算5年。另外,还可能有被扶养人生活费等合理费用。具体赔多少,得看实际情况,结合证据材料确定。

案情回顾:

小朱是一名装饰工,在工作时不幸死亡。其家属与雇主就赔偿问题产生争议。家属认为小朱与雇主是劳动关系,应按照工伤标准赔偿;而雇主则坚称双方是劳务关系,应按人身损害赔偿标准计算。双方就赔偿金额和适用法律无法达成一致,遂诉至法院。

案情分析:

1、若小朱与雇主是劳动关系,根据相关法律,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按一定比例发给相关亲属)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2、若为劳务关系等非工伤情形导致死亡,适用人身损害赔偿标准,包括丧葬费(受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算)、死亡赔偿金(按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算),还可能涉及被扶养人生活费等其他合理费用,具体数额需结合实际情况和证据确定。
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资产划拨的税务认定如何进行
资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨,如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等,可适用特殊性税务处理,暂不确认所得。不符合条件的,需按规定确认资产转让所得或损失,依法缴纳企业所得税等相关税费。
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税务追诉期限到底是多长
税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下,违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚;而对于偷税、抗税、骗税等行为,税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
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