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装修工人摔死,公司与各方责任如何分

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
装修工人摔死时,公司与各方责任划分要按具体情况定。
要是装修工人和公司有劳动关系,且在工作中摔死,这属于工伤。公司得承担工伤保险责任,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是公司给工人正常缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金出;没缴纳的话,费用就都得公司承担。
如果公司把装修工程包给有资质的承包方,承包方雇的工人摔死,通常由承包方担雇主责任。不过,要是公司有选任过失,比如明知承包方没资质或安全生产条件差还发包,公司就得和承包方一起担连带赔偿责任。
公司把工程包给没资质的个人,工人摔死了,公司和这个人要承担连带赔偿责任。因为法律不允许把工程包给没资质的单位或个人,公司违规发包就是有过错。
要是事故是第三方造成的,像装修现场其他施工方操作失误,第三方要担侵权责任,赔偿工人家属损失。
遇到这种情况,各方应及时收集证据,确定责任归属。协商不成的,可通过法律途径解决。公司要依法发包,给员工缴纳保险,降低风险。

案情回顾:

小许所在的装修公司承接了一项装修工程。公司将部分工程发包给小胡,小胡无相关资质,便雇佣了小丽进行装修工作。在施工过程中,小丽不慎摔死。小许认为公司已将工程发包出去,不应承担责任;小胡则觉得自己只是普通工人,无力承担全部赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,禁止将工程发包给不具备相应资质的单位或个人,该装修公司将工程发包给无资质的小胡,存在过错,所以公司与小胡需承担连带赔偿责任。
2、若事故是由第三方原因造成小丽摔死,如装修现场其他施工方操作失误,那么第三方需承担侵权责任,赔偿小丽家属相应损失。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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