转正员工被辞退得提前多长时间
- 律师解析
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转正员工被辞退，用人单位提前通知的时间，在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，会因辞退情形不同而有差异。
如果是因为劳动者无法胜任工作，或是医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人，也能额外支付一个月工资再解除合同。
单位进行经济性裁员时，需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听完工会或者职工的意见后，把裁减人员方案上报劳动行政部门，之后才能裁减人员。
然而，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知，也不用支付代通知金。
由此可见，转正员工被辞退时，用人单位可能提前三十天书面通知，或额外支付一个月工资；也可能不用提前通知。具体要根据实际辞退情形来判断。员工遇到此类情况，建议先了解清楚自身被辞退的原因和相关法律规定，要是和用人单位有纠纷，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司的转正员工。公司以小朱不能胜任工作为由，决定辞退小朱，但仅提前三天口头通知小朱，未额外支付工资。小朱认为公司未按规定提前三十日书面通知，也未支付代通知金，不合法；而公司则觉得已告知小朱，可随时解除合同。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除。本案中公司以小朱不能胜任工作辞退他，仅提前三天口头通知且未支付代通知金，不符合法律规定。
2、若劳动者存在严重过错，用人单位可即时解除劳动合同且无需提前通知和支付代通知金，但本案中公司是以小朱不能胜任工作为由，并非小朱存在严重过错情形，所以公司的解除行为不合法。
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