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转正时间超30天未转正该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
试用期结束超30天没转正,按《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
要是用人单位评估后认劳动者不符合录用条件,却没在试用期作解除合同决定,超试用期就不能再以不符合录用条件为由解约。而且要按转正工资标准,给劳动者补工资差额。因为试用期结束,劳动者自动进入正式工作阶段,应享受正式员工待遇。
如果用人单位无正当理由不办转正手续,又没证据证明劳动者不符录用条件,这可能违法。劳动者可先和用人单位协商,要求办理转正手续,支付转正与试用期的工资差额。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。仲裁时可以要求用人单位支付工资差额和相应赔偿金。赔偿金数额得看具体情况,比如劳动者工资水平、工作时长这些因素。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定了试用期。试用期结束超30天后小朱仍未转正。小朱认为自己工作表现良好,应按时转正并享受转正后工资待遇。但公司称经评估小朱不符合录用条件所以不转正,然而公司在试用期内并未作出解除合同的决定。小朱和公司就转正及工资差额问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司虽认为小朱不符合录用条件,但未在试用期内解除合同,超过试用期后不能再以此为由解除劳动合同,且应按转正后工资标准支付小朱工资差额,因为试用期结束小朱自动进入正式工作阶段。
2、若公司无正当理由不办理转正手续,又无证据证明小朱不符合录用条件,构成违法。小朱可先与公司协商,要求办理转正及支付工资差额;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资差额及赔偿金,赔偿金数额会考虑小朱工资水平、工作时长等因素。
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