转正时经理不同意转正该怎么做
- 律师解析
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经理不同意转正时，可按以下步骤处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般会写明试用期和转正条件，公司规章制度也会详细规定转正标准。看看自己是否满足这些，如果满足，经理无正当理由不同意，可能算违约。
要是发现可能没达到标准，就和经理沟通，诚恳问不同意转正的具体原因，谈话时做好记录。比如经理说工作能力不足，就进一步搞清楚是哪些工作没达标、有啥改进建议。
之后根据沟通结果采取措施。若原因合理，制定改进计划，向经理表明改进决心和具体方案，争取延长试用期再表现。
要是经理理由不成立或不合理，可向公司人力资源部门反映情况，提交试用期工作成果当证据，要求按合同和制度处理。
要是和公司协商没用，还觉得公司行为损害自身权益，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁能有效解决劳动争议，可以要求公司继续履行合同完成转正，或者给予经济补偿。
案情回顾:
小朱试用期结束申请转正，却遭经理拒绝。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现自己已满足转正条件。小朱与经理沟通，经理称其工作能力不足，但未明确指出具体未达标任务。小朱认为经理理由不合理，向公司人力资源部门反映，提交工作成果作为证据，然而公司仍未同意其转正。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定了试用期及转正条件，小朱满足条件，经理无正当理由不同意转正，可能构成违约。
2、小朱与经理沟通并记录，向人力资源部门反映且提交工作成果，已采取合理措施。若公司行为损害其权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同完成转正或给予经济补偿。
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