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装修公司雇人干活出意外该谁负责

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
装修公司雇人干活出意外,责任承担要结合具体雇佣关系判断。
如果是劳务关系,也就是雇员为装修公司提供劳务。按《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是装修公司指挥不当、没提供必要安全保护措施,需承担相应责任;若雇员自身违规操作,也要自行担责。
要是装修公司将部分工程发包给无相应资质或安全生产条件的个人或组织,雇员从事承包业务时因工伤亡,装修公司要和这些个人或组织承担连带赔偿责任。
当装修公司所雇人员和公司构成劳动关系,就属于工伤。这时装修公司要在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。认定工伤后,员工依法享受工伤保险待遇。若装修公司没给员工缴工伤保险费,就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
解决建议:装修公司要规范雇佣关系,选合作个人或组织时审查其资质和安全条件,为员工依法缴纳工伤保险。雇员也要遵守操作规范,保障自身安全。

案情回顾:

小许经营一家装修公司,雇佣小何进行室内装修工作。一日,小何在作业时从高处坠落受伤。小许认为是小何操作时未系安全带,自身存在过错,不应承担全部责任;小何则觉得装修公司未提供质量可靠的安全设备,才导致意外发生,公司应负主要责任。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小何与小许的装修公司形成劳务关系,根据《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。若装修公司存在未提供必要安全保护措施的过错,应当承担相应责任;若小何自身存在违规操作未系安全带的过错,也需自行承担一定比例责任。
2、若小许的装修公司将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的个人,而小何受雇于该个人,那么装修公司与该个人要对小何承担连带赔偿责任。若小何与装修公司构成劳动关系,属于工伤范畴,装修公司应在规定时间内为小何申请工伤认定,若未缴纳工伤保险费,则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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