转正后被辞退，补偿金该怎么给
- 律师解析
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转正后被辞退，补偿金的给付得看不同情况。
要是单位合法辞退，且符合法定支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行而被辞退的，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如单位没正当理由就单方面解除合同。举个例子，工作两年转正后被违法辞退，原本经济补偿是两个月工资，那此时赔偿金就是四个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，被辞退时单位不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者要是遇到被辞退的情况，可以先和单位协商补偿金的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱转正后被公司辞退，公司未支付任何补偿金。小朱认为公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因为公司是无正当理由单方面解除劳动合同。而公司则称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿或赔偿金。双方就补偿金问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法辞退小朱，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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