转岗复工旧伤复发应怎样去处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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转岗复工旧伤复发，处理步骤如下：
要先进行工伤复发确认。职工向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、初次治疗病历、诊断证明等材料，以此证明旧伤复发和之前工伤有关联。劳动能力鉴定委员会会组织专家，按照相关标准和程序鉴定，给出是否属于工伤复发的结论。
接着，依据确认结果享受对应待遇。若被认定为工伤复发，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
最后，费用承担要看单位是否缴纳工伤保险。单位依法缴纳的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关费用由单位支付。要是和单位在工伤复发确认及待遇问题上有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
案情回顾:
小许之前因工受伤，后转岗复工。一段时间后，小许感觉旧伤复发。他向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交了工伤认定决定书、初次治疗病历等材料。然而，单位认为小许此次伤病并非工伤复发，不同意其享受工伤待遇。双方就工伤复发的确认和待遇问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工转岗复工旧伤复发需先进行工伤复发确认。小许已按要求向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交相关材料，由该委员会组织专家鉴定作出结论。
2、若被确认为工伤复发，小许可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担；若未缴纳，相关费用由单位支付。
3、小许与单位就工伤复发确认和待遇问题产生的争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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