转岗后若被开除，赔偿数额如何计算
- 律师解析
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转岗后被开除，赔偿数额得看不同情形。
有些情况用人单位合法解除劳动合同，且不用支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，比如依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等而解除劳动合同，赔偿数额就按上述经济补偿标准来计算。
所以，转岗后被开除，劳动者得先弄清楚开除性质，再结合自己的实际工作年限和工资情况，准确算出赔偿数额。
案情回顾:
小许原本在公司某岗位工作，后被公司转岗。转岗后不久小许便遭到公司开除。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许在新岗位严重违反了公司的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许符合《中华人民共和国劳动合同法》中试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司依法解除劳动合同但需支付经济补偿，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，赔偿数额按上述经济补偿标准计算。所以需先明确开除性质，再依据实际情况计算赔偿数额。
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