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主动离职时怎样让公司给予赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者主动离职,公司不用支付经济补偿。不过在特定情形下,劳动者主动离职也能要求公司赔偿。
要是公司有这些违法或违约行为,劳动者主动离职可主张赔偿。比如,公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件,像工作环境有重大安全隐患却不改善;没及时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、未付加班费等;没依法给劳动者缴纳社保费;公司规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,像设不合理罚款条款;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
劳动者因上述情况主动离职,要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录,还有和公司沟通的聊天记录等。离职时,要给公司发书面通知,说明因公司存在违法行为,所以解除劳动合同。
之后,可以先和公司协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,还能提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,发现公司未依法为其缴纳社会保险费,且经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通,公司均未解决。无奈之下,小朱决定主动离职,并向公司发出书面通知,说明因公司未缴纳社保和拖欠工资而解除劳动合同。之后,小朱要求公司支付经济补偿,公司却以小朱主动离职为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动离职可要求公司赔偿。本案中公司存在上述违法违约行为,小朱有权主张经济补偿。
2、小朱保留了相关证据并发出书面通知,程序符合要求。若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能提起诉讼来维护自身权益。
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