周末不休息该通过什么方式仲裁
- 律师解析
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周末不休息，单位又没依法安排补休或支付加班费，劳动者能申请劳动仲裁维权。具体做法如下：
先准备证据材料。要提供证明劳动关系的，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；也得有证明周末加班事实的，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
接着书写仲裁申请书。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求，像支付周末加班费、经济补偿等，还有仲裁所依据的事实和理由。
然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以现场交，也能邮寄。要注意仲裁时效通常是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理了，会在5日内把申请书副本送给被申请人，被申请人有10天答辩期。
进入仲裁审理阶段，仲裁庭先调解，调解成功就制作调解书；调解不成会及时裁决。仲裁庭一般在受理申请后45日内结束，案情复杂能延长15日。当事人若对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱所在单位周末安排其加班，却既未安排补休也未支付加班费。小朱决定申请劳动仲裁维权。他准备了劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，书写了仲裁申请书，载明自己要求支付周末加班费和经济补偿的请求及事实理由，随后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
案情分析:
1、依据法律规定，单位在周末安排劳动者加班又不安排补休或支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。小朱准备能证明劳动关系和加班事实的证据材料符合申请要求。
2、小朱书写的仲裁申请书明确了基本信息、仲裁请求及依据，符合规范。仲裁委按程序在收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期。仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。若小朱对裁决结果不服，可在15日内向法院起诉。
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