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周末加班没出勤记录,该如何算加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
周末加班没出勤记录,算加班费得先确定加班事实。就算没出勤记录,有其他证据证明周末加班,像工作邮件、工作成果、同事证言等,也能主张加班费。
按《中华人民共和国劳动合同法》,单位安排劳动者周末加班,又不给安排补休,要支付不低于工资百分之二百的报酬。
算加班费,要先确定加班工资计算基数。一般按劳动合同约定的本人工资标准来定;要是劳动合同没约定,就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来;劳动合同、集体合同都没约定,就按本人正常劳动应得的工资来。
确定计算基数后,用它除以每月计薪天数得到日工资,再乘以百分之二百,就是每天的加班费。要是加了好几天班,把每天的加班费加起来就行。
要是和单位就加班费协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。也能在一年的仲裁时效期内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,周末进行了加班但单位考勤记录中无其周末出勤信息。小朱向单位主张周末加班费,单位以无出勤记录为由拒绝支付。小朱拿出工作邮件、工作成果等证据证明自己周末确实加班,双方就加班费支付问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、依据相关法律,确定加班费首先要确定加班事实,小朱虽无出勤记录,但有工作邮件、工作成果等证据,可认定其存在周末加班事实。
2、用人单位安排劳动者在周末加班又不安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的报酬。小朱有权要求单位支付。
3、加班工资计算基数通常按劳动合同约定确定,若未约定则按集体合同约定,若两者都无约定则按本人正常劳动应得工资确定。确定基数后算出日工资,乘以百分之二百得出每日加班费,多日加班则累加。
4、小朱与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在一年仲裁时效内申请仲裁维护权益。
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