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重疾员工被公司解雇应如何赔付

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
公司解雇医疗期内的重疾员工,一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工能得到相应赔偿。
要是员工医疗期满,既无法从事原岗位工作,也无法承担单位新安排的工作,公司提前30天书面通知员工,或者额外付一个月工资,就可以解除合同,不过要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是公司在医疗期内违法解约,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况,可先和公司协商赔偿。协商不拢,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,除法律另有规定,还能向法院起诉,以此维护自身权益。

案情回顾:

小胡患重疾处于医疗期,公司却将其解雇。小胡认为公司在自己医疗期内解雇,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则觉得小胡在医疗期满后不能从事原工作,也不适合另行安排的工作,按法律规定提前书面通知后解除合同,只需支付经济补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工在医疗期内公司将其解雇,通常构成违法解除劳动合同,此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中小胡在医疗期被解雇,符合此情形。
2、若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。但本案关键在于小胡处于医疗期就被解雇,并非医疗期满情况。小胡可先与公司协商赔付,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉维权。
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信用证通知行的责任有哪些
信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行,其责任主要有三方面:一是确保通知的真实性,需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性,无法鉴别时要告知开证行,若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性;二是做到及时通知,收到相关文件后及时告知受益人,明确费用情况;三是保证准确通知,完整准确传达信用证内容,不擅自修改或遗漏重要信息。
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公账汇款什么情况可以撤回转账
公账汇款在以下情况可撤回转账:一是汇款信息有误,如收款方账号、户名、开户行等错误,款项未到账时可撤回;二是在银行规定的可撤销操作时间内,发起汇款方主动申请撤回;三是因司法等有权机关要求,银行根据相关法律文书执行撤回转账。
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商业汇票付款人不同意承兑怎么办
商业汇票付款人不同意承兑时,持票人应及时取得付款人拒绝承兑的证明,如拒绝证书、退票理由书等。之后,持票人可在汇票到期日前向其前手行使追索权,要求前手支付被拒绝付款的汇票金额、利息及相关费用。
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车辆保全交押金后,法院收到押金并完成手续会通知当事人领取车钥匙,这里应是“车钥匙”而非“车票”。若案件简单、手续齐全,法院审核快,几天内就能拿到;若案件复杂,需详细审核相关情况,时间会延长。实践中,快则三到五个工作日,慢则可能需几周,具体要和法院沟通、催促流程。
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