重新调岗后不能胜任工作辞退有无补偿
- 律师解析
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重新调岗后不能胜任工作被辞退，单位要给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前30日书面通知本人，或者额外支付1个月工资，可解除劳动合同。并且，这种情况下单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要注意，单位有举证责任，得证明劳动者确实不能胜任原工作和新岗位工作。要是单位不能提供有效证据，就属于违法解除合同。这时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。所以劳动者遇到类似情况，要留意单位有无充分证据；单位则要做好证据收集工作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司后，起初担任一份工作。一段时间后，公司以小朱不能胜任该工作为由，将其调岗。但调岗后，公司仍认为小朱不能胜任新工作，遂辞退小朱，且未支付经济补偿。小朱认为公司无故辞退，要求赔偿；公司则称小朱不能胜任工作无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、本案中，公司需举证证明小朱确实不能胜任原工作和新工作。若能提供充分证据，公司按规定支付经济补偿即可；若无法提供，公司属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
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