重大疾病可不可以认定成工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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重大疾病是否能认定为工伤，要根据具体情况判断。
通常，单纯的重大疾病不算工伤。不过有两种特殊情况：一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种可视同工伤；另一种是因职业病引发的重大疾病，能认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素而得的病，需经过职业病诊断机构诊断。
要是想认定工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属等，要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，还要提交相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。之后，社会保险行政部门会依据提交的材料和调查核实情况，在法定期限内决定是否认定为工伤。
建议遇到这类情况时，及时收集好相关材料，按规定程序申请工伤认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作时突发重大疾病，被紧急送往医院救治。小许家属认为这应认定为工伤，可单位却觉得单纯的重大疾病不属于工伤范畴，双方产生争议。小许家属表示小许是在工作时间和岗位发病的，而单位则强调小许并未在48小时内死亡，也不属于职业病。
案情分析:
1、一般情况下单纯的重大疾病不属于工伤范畴，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。本案中小许未在48小时内死亡，不符合此视同工伤情形。
2、因职业病导致的重大疾病可认定为工伤，需经职业病诊断机构诊断。本案未表明小许所患疾病为职业病，所以也不符合此认定工伤情形。若要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，由社保部门依法作出决定。
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