重大疾病情况下合同到期不续签怎么办
- 律师解析
-
劳动者患重大疾病，医疗期内合同到期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。哪怕合同到期时间已到，只要在法定医疗期内，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，需延续至医疗期满，也就是劳动合同应续延到相应情形消失时再终止。
医疗期满后，要是劳动者既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位在劳动者重大疾病医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这些情况，要注意保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，工作期间不幸患上重大疾病进入医疗期。此时小朱与公司签订的劳动合同到期，公司却以合同到期为由欲终止与小朱的劳动关系。小朱认为自己尚在医疗期内，公司不应此时终止合同，双方因此产生争议。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作小朱也无法胜任。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动者患重大疾病且医疗期内合同到期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以该公司在小朱医疗期内终止合同的行为违法。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且应按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125590人选择咨询律师
重大疾病情况下合同到期不续签怎么办
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
交通事故纠纷立案条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
交通事故过去三年时间能否起诉
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方起诉无责事故，当事人怎么办
9.7w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
责任认定书过时效之后会有什么情况
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
若不服事故责任书能不能起诉获赔偿
10w+浏览2026-06-09
