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重病员工请病假解约后如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
重病员工请病假后被解约,赔偿问题得看具体的解约情况。
要是用人单位合法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期满后,既不能从事原工作,也没法从事单位另行安排的工作,单位提前三十天书面通知员工本人或者额外给一个月工资,就能解除合同,还得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,比如在规定医疗期内解约,员工可以要求继续履行合同;要是不想继续履行或者合同没法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果员工是因为职业病或者工伤导致重病,解约赔偿得按照《工伤保险条例》等规定来处理。员工遇到这种情况,可以先和单位协商,要是协商不成,能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小许是某公司的员工,因重病向公司请病假。病假期满后,公司却解除了与小许的劳动合同。小许认为自己尚在治疗期,公司解约属于违法;而公司则称小许已不能胜任原工作,且无法从事另行安排的工作,解约合法。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司解约合法,即小许在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并需按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司解约违法,如在医疗期内解约,小许可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许是因职业病或工伤导致重病,解约赔偿需按《工伤保险条例》等规定处理。小许可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
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怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
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