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仲裁时若派遣公司不续签合同如何做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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仲裁时派遣公司不续签合同,劳动者可这样维护权益:
明确权益方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位和被派遣劳动者签的合同,除要写明本法第十七条规定的事项,还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。合同期满终止时,若不是用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情形,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
收集证据时,劳动者得收集能证明劳动关系和合同到期情况的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以此证明与派遣公司的劳动关系和工作时长。
在仲裁时要提合理诉求。劳动者可让派遣公司支付经济补偿金,要是有加班未付加班费等权益受损情况,也能一起提赔偿要求。
劳动者要积极参与仲裁程序。要按时参加仲裁庭审,如实讲事实,配合仲裁庭调查,用法律和证据争取合法权益。若对仲裁结果不服,能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订了劳务派遣合同。合同即将到期时,在仲裁过程中派遣公司明确表示不再续签。小朱认为派遣公司应给予经济补偿,派遣公司却拒绝。双方因此产生争议,小朱决定通过仲裁程序维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣合同除载明一般事项外,还应包括用工单位、派遣期限、工作岗位等。合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外,用人单位需支付经济补偿,小朱有权获得相应经济补偿。
2、小朱应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据,证明与派遣公司的劳动关系及工作时长。
3、小朱在仲裁中可合理要求派遣公司支付经济补偿金,若存在加班未付加班费等其他权益受损情况,也能一并索赔。
4、小朱需按时参加仲裁庭审,如实陈述事实,配合调查。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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