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仲裁时赔偿金和补偿金能同时要吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
劳动争议仲裁里,赔偿金和补偿金一般不能同时主张。
经济补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时,按法律规定的标准给劳动者的费用。它适用于用人单位依法解除或终止劳动关系的情况,像协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要按经济补偿标准的两倍支付给劳动者的费用。
从性质来说,两者分别针对不同情形,一个是补偿,一个是惩罚。要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求支付赔偿金就能救济自身权益。若此时还主张经济补偿金,就违背了法律设定赔偿金和补偿金的本意,会让劳动者获得双重利益。
所以,出现适用支付赔偿金的情形,劳动者就不能同时要求用人单位支付经济补偿金。遇到这种情况,劳动者要先判断用人单位解除或终止劳动合同是否合法。若不合法,就主张赔偿金;若合法,可主张经济补偿金,这样才能合理维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同,后公司单方面解除了与小许的劳动关系。小许认为公司违法解除合同,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司同时支付赔偿金和补偿金。公司则认为赔偿金和补偿金不能同时主张,不同意小许的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动关系的情形,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的,是经济补偿标准的二倍,二者是针对不同情形的补偿与惩罚措施。
2、当用人单位的行为属于违法解除或终止劳动合同,劳动者要求支付赔偿金已能救济其权益,若此时再主张经济补偿金,会使劳动者获得双重利益,不符合赔偿金和补偿金的立法本意。所以小许不能同时要求公司支付赔偿金和补偿金。
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