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仲裁时劳动者是否会发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
仲裁期间劳动者工资发不发,得分情况。
要是劳动者在仲裁期间正常干活,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。法律明确工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能扣或者无故拖欠。所以这种情况,单位得正常发工资。
要是劳动者在仲裁期间没干活,比如因为单位原因停工、停产,在一个工资支付周期内,单位得按合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期,要是劳动者正常干活了,给的报酬不能低于当地最低工资标准;要是没正常干活,就按国家相关规定处理。
要是因为劳动者自己的原因没干活,像自己离职这种,一般单位不用支付仲裁期间的工资。
劳动者遇到工资问题,要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。要是和单位协商不成,及时申请仲裁,维护自己的合法权益。用人单位也应依法依规支付工资,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷,申请劳动仲裁。在仲裁期间,小许正常上班提供劳动,但公司未发放此期间工资,公司认为处于仲裁阶段可暂不发工资。小许就此与公司产生争议,小许坚持要求公司按约支付仲裁期间工资。

案情分析:

1、依据相关法律,若劳动者在仲裁期间正常提供劳动,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。本案中小许在仲裁期间正常上班,公司理应正常发放其工资。
2、若劳动者未提供劳动,需分情况处理。若是因用人单位原因停工、停产等,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的,支付报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者未提供劳动则按国家有关规定办理。若因劳动者自身原因未提供劳动,如自行离职,用人单位一般无需支付仲裁期间工资。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
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