仲裁结束后被辞退该怎么处理
- 律师解析
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仲裁结束后被辞退，得先看辞退原因合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业只能在法定情形下和员工解除劳动关系。要是单位因为员工提起仲裁就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。
要是被认定违法辞退，员工能要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
员工遇到这种事，可先和用人单位协商，让单位说明辞退理由。要是协商不成，员工可以收集证据，像仲裁决定书、辞退通知、劳动合同、工资流水、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。员工还能再次申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷与公司进行仲裁，仲裁结束后不久，公司便将其辞退。公司未明确说明辞退原因，小朱认为公司是因其提起仲裁而辞退他，属于违法解除劳动合同，与公司协商要求说明辞退理由无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业仅能依法定情形与员工解除劳动关系。若公司以小朱提起仲裁为由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、若被认定为违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可收集仲裁决定书、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或再次申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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