终止六级工伤合同后赔偿方式是什么
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- 律师解析
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终止六级工伤合同后的赔偿主要有两部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为六级伤残，一般要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是单位难以安排工作，需按月给职工发伤残津贴。当然，如果工伤职工自己提出来，也能和单位解除或终止劳动关系。
伤残补助金会由工伤保险基金按等级支付，六级伤残是16个月的本人工资。终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在解除劳动合同前，用人单位要支付停工留薪期工资，标准是原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。另外，像医疗费、康复费这类费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
想知道具体赔偿标准和金额，建议查询当地相关规定。要是和单位在赔偿上谈不拢，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为六级工伤。之后小朱向用人单位提出终止劳动合同，但双方就赔偿事宜产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求除一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、康复费等。双方无法达成一致。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金（六级伤残为16个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、在解除劳动合同前，用人单位需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。符合规定的医疗费、康复费等费用从工伤保险基金支付。若双方就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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