钟点工于雇主家摔伤，双方都要负责吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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钟点工在雇主家摔伤，双方是否担责要依具体情况，按《民法典》中个人劳务关系的规定来判断。
要是钟点工因劳务受损害，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像没提供安全工作环境、指示错误操作，导致钟点工摔伤，雇主得承担相应赔偿责任。比如地面湿滑没设警示标志，钟点工滑倒受伤，雇主有过错，要担责。
若钟点工自身有过错，如操作不当、疏忽大意，其也要对损害结果负责。比如钟点工工作时违反安全操作规范，没使用合适工具或不按要求操作而受伤，自己要担责。
若双方都没过错，可能适用公平责任原则，由双方分担损失。
遇到这种情况，双方要积极沟通，确定责任分担。要是协商不成，钟点工可以收集相关证据，像现场照片、医疗记录、证人证言等，通过民事诉讼解决纠纷，由法院根据事实和法律划分责任。
案情回顾:
小许聘请小胡做钟点工打扫房屋。小胡在擦拭窗户时不慎摔倒受伤，双方就赔偿责任产生争议。小许认为是小胡自己操作不当导致摔倒，不应由自己担责；而小胡则称是屋内地面湿滑且无警示标志才滑倒的，小许应承担赔偿责任。双方协商无果，矛盾激化。
案情分析:
1、根据《民法典》中关于个人劳务关系的规定，若钟点工因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。如果小许未提供安全工作环境，地面湿滑未设警示标志导致小胡摔伤，小许存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、要是小胡自身存在过错，如操作不当、疏忽大意等，也要对损害结果负责。若小胡违反了安全操作规范，未使用合适工具或未按要求操作，其自身需承担一定责任。若双方均无过错，可能适用公平责任原则，由双方分担损失。小胡可收集相关证据通过民事诉讼解决纠纷，由法院划分责任。
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