终生合同员工被辞退，该给予什么补偿
- 律师解析
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终生合同通常指的是无固定期限劳动合同。用人单位辞退这类员工，补偿情况有以下几种。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等，单位不用支付补偿。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到用人单位辞退的问题，先跟单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是公司故意辞退。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱要求公司给予补偿，公司则认为无需补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么公司无需支付补偿。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
3、若公司违反法律规定解除劳动合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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