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终止劳动合同的协议书能不能撤销

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
终止劳动合同的协议书通常有法律效力,双方要按约定履行。不过,它存在几种可撤销的情况。
要是在订立协议书的时候有重大误解,像一方对经济补偿金额计算、工作年限认定等重要条款认识错误,还因此遭受较大损失,那有误解的一方就能请求撤销协议书。
要是一方用欺诈手段,让对方违背真实意愿签了协议书,比如隐瞒重要事实或者提供虚假信息诱导对方签字,受欺诈的一方有权依法请求撤销。举个例子,用人单位故意隐瞒企业真实经营状况,让劳动者以为企业经营困难,从而签订终止协议。
要是存在胁迫情况,比如以威胁生命、健康等手段迫使另一方签协议书,受胁迫的一方可以向法院或仲裁机构申请撤销。
要是协议内容显失公平,就是双方权利义务明显不对等,一方承担过多不利后果,受损方也能请求撤销。
撤销权得在知道或应当知道撤销事由那天起的一定期限内行使,而且要通过向人民法院或仲裁机构提出申请来实现。所以,遇到上述情况,当事人要及时行使权利,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订终止劳动合同协议书。签订时,公司故意隐瞒企业真实经营状况,让小朱误以为企业经营困难,从而签订了该协议。同时协议中关于经济补偿金额的计算存在错误,小朱对这一重要条款产生重大误解。并且协议内容显失公平,小朱承担了过多不利后果。小朱发现问题后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、该终止劳动合同协议书虽一般具有法律效力,但本案存在多种可撤销情形。公司隐瞒企业真实经营状况,使小朱在受欺诈的情况下签订协议,小朱作为受欺诈方有权依法请求撤销。
2、小朱对经济补偿金额计算这一重要条款存在重大误解,且该误解对其造成较大损失,小朱作为误解方也可请求撤销协议书。
3、协议内容显失公平,小朱承受过多不利后果,其作为受损方能够请求撤销。小朱应在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内,向人民法院或仲裁机构提出申请来行使撤销权。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
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