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中止劳动合同后,约定的13薪要怎么给付

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同中止指的是劳动合同因特定原因暂停履行,等中止情形消失后接着履行。对于约定的13薪给付,得看劳动合同或者规章制度的具体规定。
要是劳动合同明确规定,13薪发放条件是在特定日期在职,而员工因合同中止在该日期不在职,单位可能就按约定不发13薪。不过,要是中止是单位造成的,像安排员工待岗,从公平原则讲,单位应按比例发13薪。
如果规章制度表明,13薪按员工全年实际工作时间和贡献确定发放金额,就算劳动合同中止,员工也能按实际工作时长要相应比例的13薪。
要是合同和制度都没明确规定,双方可以协商解决。协商不成,员工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时,员工要提供证据,证明13薪约定存在以及自己的工作表现等。仲裁机构会综合考虑合同履行情况、中止原因等因素来作出裁决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同因故中止履行。到了发放13薪的日期,公司以小朱在特定发放日期不在职为由,拒绝发放13薪。小朱认为此次合同中止是公司安排自己待岗导致的,公司应发放13薪。双方就13薪发放问题产生争议,协商无果后,小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于13薪的给付关键看劳动合同或规章制度的具体规定。若合同明确约定发放条件为在特定日期在职,公司可能依约不发放,不过此次中止是公司原因,从公平原则出发公司应按比例发放。
2、若规章制度规定按全年实际工作时间和贡献确定发放金额,小朱可根据实际工作时长主张相应比例的13薪。
3、因合同和制度未明确规定,双方协商不成申请仲裁。仲裁时小朱需提供能证明13薪约定存在及自身工作表现等相关证据,仲裁机构会综合考虑合同履行情况和中止原因等因素作出裁决。
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