治疗期过后公司辞退员工要怎样赔偿
- 律师解析
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公司在员工治疗期过后辞退员工，有两种赔偿情况。
一种情况是，员工规定医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，可以解除合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，公司辞退员工不符合上述法定情形，就属于违法解除合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
员工遇到这种事，可先和公司商量赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年，因病进入治疗期。治疗期结束后，公司以小许无法胜任工作为由将其辞退。小许认为自己虽不能从事原工作，但公司并未另行安排工作就直接辞退，属于违法解除劳动合同。双方就赔偿事宜产生争议，公司认为自身解除合法且只愿支付少量补偿，小许则要求合理的经济赔偿。
案情分析:
1、若小许在规定医疗期满后既不能从事原工作，公司又另行给他安排了工作他也无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司辞退小许不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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