职业病鉴定期间是否算停工留薪期
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职业病鉴定期间算不算停工留薪期，得看具体情况。停工留薪期指的是，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时间段。
如果职工在职业病鉴定期间正在治疗，也就是因患职业病暂停工作接受治疗，那这个期间能认定为停工留薪期。在停工留薪期内，用人单位要按月按职工原工资福利待遇支付工资。
判断是否属于停工留薪期，一般要由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，必要时需劳动能力鉴定委员会确定。职工被诊断、鉴定为职业病，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且符合条件，鉴定期间接受治疗阶段就能享受停工留薪期待遇。
要是职工在职业病鉴定期间没实际接受治疗，正常在岗工作或者处于等待鉴定结果等非治疗状态，通常不能认定为停工留薪期。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年后，感觉身体不适怀疑患了职业病，便申请了职业病鉴定。在鉴定期间，小许认为自己应享受停工留薪期待遇，要求单位按原工资福利待遇支付工资，而单位则认为小许在此期间仍正常到岗工作，并未实际接受治疗，不应认定为停工留薪期，拒绝支付相应待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。判断小许鉴定期间是否为停工留薪期，需看其是否处于治疗状态。
2、若小许在鉴定期间处于治疗状态，需由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，必要时由劳动能力鉴定委员会确定。经认定为工伤且符合条件，鉴定期间接受治疗阶段就能享受停工留薪期待遇。而本案中小许正常在岗工作，处于非治疗状态，一般不能认定为停工留薪期。
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