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只交五险却没交一金能否进行劳动仲裁

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
住房公积金和五险不同,五险是强制缴纳的法定项目。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位为职工缴纳五险是法定义务。要是单位没履行这一义务,劳动者能通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于住房公积金,按照《住房公积金管理条例》,单位需按时、足额缴存,不能逾期或少缴。如果单位存在不缴或少缴的情况,职工要向住房公积金管理中心投诉,该中心会责令单位限期办理。
劳动仲裁主要处理劳动争议,比如确认劳动关系、订立和履行劳动合同等方面的纠纷。而住房公积金争议不在劳动争议受案范围内。所以,若单位只交五险没交一金,不能通过劳动仲裁解决问题,职工应向当地住房公积金管理中心反映,由其依法进行处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司为其缴纳了五险,却未缴纳住房公积金。小朱认为公司的做法不合理,便向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补缴住房公积金。而公司则认为住房公积金并非强制缴纳项目,自己并无过错。劳动仲裁机构以该争议不属于受案范围为由,未受理小朱的申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位为职工缴纳五险是法定义务,不缴纳五险,劳动者可通过劳动仲裁维权。
2、关于住房公积金,《住房公积金管理条例》规定单位应按时、足额缴存。若单位不缴或少缴,职工应向住房公积金管理中心投诉,由该中心责令限期办理。
3、劳动仲裁主要处理劳动争议,住房公积金争议不属于其受案范围,所以小朱应向当地住房公积金管理中心反映,由其依法处理。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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