职业病认定工伤，是否在范畴之内
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职业病认定为工伤属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。
职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。这种疾病要在国家公布的职业病分类和目录所列病种范围内，并且需经有相应资质的医疗卫生机构诊断或鉴定。
职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
经认定为工伤且被鉴定为伤残的职业病职工，能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若达到一定伤残等级，还可按等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，以此保障自身合法权益。所以，职工遭遇职业病要及时申请认定，维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，长期接触粉尘。近期他感觉身体不适，经有资质的医疗卫生机构诊断，患上了符合国家职业病分类和目录的疾病。小朱要求工厂为其申请工伤认定，工厂却认为小朱的病不一定与工作有关，拖延申请。小朱决定自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引起，且在规定病种范围内、经有资质机构诊断或鉴定的疾病，小朱情况符合。
2、单位应自小朱被诊断为职业病之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位拖延不申请，小朱可以在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若小朱被认定为工伤且鉴定为伤残，可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，达到一定伤残等级还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
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