职员被开除能获得几个月赔偿
- 律师解析
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职员被开除，赔偿月数要结合具体情况来看。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿计算办法是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者在单位干了三年零四个月，单位违法解除劳动合同，经济补偿为三个半月工资，赔偿金是七个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
不过，如果是因劳动者有过错，用人单位合法解除劳动合同，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用支付赔偿。
所以，劳动者被开除时，要先判断解除合同是否合法。若合法，那不能要赔偿；若不合法，就按上述办法算赔偿。要是和单位协商不成赔偿问题，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作三年零四个月，月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位以小许严重失职给单位造成重大损害为由将其开除，小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重失职给单位造成重大损害，属于因劳动者过错合法解除劳动合同，根据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在过错，则属于违法解除劳动合同。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，三年零四个月应支付三个半月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍即七个月工资，这里月工资按小许劳动合同解除前十二个月平均工资8000元计算。
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