职务侵占金额含自己工资该怎么处理
- 律师解析
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处理职务侵占金额包含自己工资的情况，要把工资从侵占金额中扣除，因为工资不是侵占对象。
按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额较大。劳动者工资是付出劳动后的合法报酬，不算单位被侵占财物。
司法实践里，涉及职务侵占指控且金额含工资时，当事人要积极收集证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向司法机关说明实际侵占金额。司法机关认定犯罪金额时，会根据证据判断哪些是工资，然后从声称的侵占金额里剔除工资部分，准确认定职务侵占数额，确定是否构成犯罪及量刑。
要是因这种情况被指控职务侵占，当事人可以咨询专业律师。律师会依据具体证据和事实，为当事人辩护，维护其合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，被指控职务侵占公司财物，指控金额包含了小朱的工资。公司认为小朱利用职务便利将公司财物据为己有，而小朱则坚称工资是自己合法劳动所得，不应算在侵占金额内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职务侵占罪是公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。劳动者工资是合法报酬，并非单位被侵占财物，所以工资部分应从指控的侵占金额中扣除。
2、在司法实践中，若涉及此情况，小朱应积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资数额的证据，向司法机关说明实际侵占金额。司法机关会根据证据判断工资部分并予以剔除，准确认定职务侵占数额和是否构成犯罪及量刑。若被指控，小朱可咨询专业律师维护合法权益。
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