职务解聘了劳动关系未解除该怎么办
- 律师解析
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职务被解聘但劳动关系未解除，有不同的处理方式。
如果员工觉得职务解聘不合理，这属于用人单位违法变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容得和劳动者协商一致。员工可以跟单位沟通，要求恢复原职务，沟通时要保留好相关记录。
要是沟通没效果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，发现违法会责令改正。
员工还能通过劳动仲裁维权。要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明职务解聘不合理的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
要是员工认可职务解聘，想解除劳动关系，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。同时，可要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司突然解聘其职务但未解除劳动关系。小朱认为该职务解聘不合理，并主张此举属于用人单位违法变更劳动合同。小朱与公司沟通要求恢复原职务，但沟通无果，于是向劳动监察部门投诉，不过事情仍未得到有效解决，小朱后续打算通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司单方面解聘小朱职务，未与小朱协商一致，属于违法变更劳动合同，小朱有权要求恢复原职务。
2、若劳动监察部门调查发现公司存在违法行为会责令其改正。小朱也能凭借仲裁申请书、证明劳动关系材料及职务解聘不合理证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。若小朱认可解聘想解除劳动关系，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），可要求单位按工作年限支付经济补偿。
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