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职工子女患重病,可请多长的假期

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工子女患重病,能请的假期时长要分情况。
要是按《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》请事假照顾患病子女,法律没明确事假天数。一般由用人单位根据实际和单位规章制度定,单位有权决定批不批、批多少天。
如果符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工本人因患病或非因工负伤要停工医疗时,可享受医疗期。不过这是职工自身的医疗期规定,不是针对子女患病。但部分地区有护理假规定,有些地方规定,独生子女父母患病住院期间,给10-20天左右护理假,非独生子女护理假天数会少些。
另外,若职工单位有内部福利政策,可能给一定期限的假期照顾患病子女。这时,职工可跟单位充分沟通,说明子女病情和需要照顾的情况,根据单位规定和实际情况,申请合理假期。

案情回顾:

小许的子女患重病,小许向单位申请假期照顾子女。单位以规章制度未明确规定此类假期时长为由,拒绝批准小许较长时间的假期。小许认为自己有权获得足够时间照顾子女,双方因此产生争议。小许咨询得知假期时长分多种情况,不知单位做法是否合理。

案情分析:

1、若小许依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》请事假,法律未明确规定事假天数,单位有权根据实际情况和规章制度决定是否批准及确定天数,所以单位拒绝有一定合理性。
2、若小许符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,此是针对职工自身医疗期,并非直接针对子女患病。不过部分地区有护理假规定,若当地有相关规定且小许符合条件,单位应给予相应护理假。
3、若单位有内部福利政策,小许可与单位充分沟通,依据单位规定和实际情况申请合理假期。
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