职工因病死亡，家属能拿到哪些补偿
- 律师解析
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职工因病死亡，家属能获得几类补偿。
第一类是丧葬补助金，各地标准不同，通常是统筹地区上年度职工月平均工资的若干月数，这笔钱用于支付丧葬相关费用。
第二类是抚恤金，也叫一次性救济金，一般按照职工本人工资或者当地规定的标准，给供养亲属一定数额的费用，保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属基本生活。供养亲属包括配偶、子女、父母等。
第三类是遗属生活困难补助，若职工家属符合当地规定的困难条件，可按月领取。补助标准根据当地经济水平和物价等因素确定。
这些补偿的具体标准和申请流程，要按照当地政策和相关规定执行。家属申请补偿时，要准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，然后向用人单位或当地社保经办机构提出申请。
案情回顾:
小许是某公司职工，因病不幸离世。其家属小朱、小丽等希望获得相应补偿。但在补偿问题上出现争议，公司认为家属申请的补偿金额过高且部分不符合当地规定，而家属觉得自己所要求的各项补偿都是合理的，于是双方就丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助的标准和金额产生分歧。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因病死亡后，家属可获得丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助。丧葬补助金标准由各地规定，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，用于丧葬费用。
2、抚恤金一般按职工本人工资或当地标准，给予其供养亲属如配偶、子女、父母等一定费用，保障亲属基本生活。若职工家属符合当地困难条件，还可按月领取遗属生活困难补助，补助标准依当地状况定。家属申请补偿需按当地政策和规定，准备死亡证明、亲属关系证明等材料向用人单位或当地社保经办机构申请。
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