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职工在单位最长能够请多长时间假

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工在单位的最长假期时长,得看假期类型。
先说病假,企业职工患病或非因工负伤,要停工医疗,医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限定,为3个月到24个月。实际工作10年以下,在本单位工作5年以下医疗期3个月,5年以上6个月;实际工作10年以上,在本单位工作5年以下医疗期6个月,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,20年以上24个月。
再说年休假,职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。
女职工产假不少于98天,各地可能有延长奖励假。
婚假、丧假方面,婚假天数各地规定不同,大概3天左右,部分地区有延长;丧假一般1-3天。
要是请事假,时长得和单位协商,法律没强制规定。企业要按规定给职工假期,如果没按规定,职工可以和企业沟通,还解决不了,可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年,近期他遇到了不同的休假需求。他想请病假,同时也想申请年休假。小许实际工作年限12年,在本单位工作5年,单位对他能申请的病假时长有不同看法,且对于他年休假的天数也持有异议。同时,女员工小丽生育,公司告知其只有98天产假,小丽认为按照当地政策应有延长奖励假,双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的病假,根据法律规定,实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的,应给予6个月医疗期,单位应按照此规定给予小许相应病假时长。
2、年休假方面,小许累计工作已满10年不满20年,应享有10天年休假。
3、关于小丽的产假,国家规定女职工生育享受不少于98天的产假,若当地有延长奖励假政策,公司应按照当地规定执行,保障小丽合法权益。对于事假,因法律未作强制规定,需员工与单位协商确定。
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