职工奖金被单位扣超时效仲裁可驳回吗
- 律师解析
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职工奖金被单位扣，超时效申请仲裁，仲裁请求有被驳回的可能。
法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若职工知晓奖金被单位扣减，超过一年才申请仲裁，还不存在时效中断、中止情形，单位以超仲裁时效抗辩，仲裁委或许会驳回职工仲裁请求。
当然，要是存在仲裁时效中断情形就不同了。像职工向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效从中断时起重新计算。而如果是因不可抗力或其他正当理由，职工没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。
因此，职工奖金被单位扣，超时效仲裁是否会被驳回，要结合具体情况判断，关键看是否存在时效中断、中止等法定情形。职工遇到奖金被单位扣的情况，应及时关注仲裁时效，尽快申请仲裁，避免因超时效导致权益受损。若不清楚时效情况，可咨询专业人士。
案情回顾:
小何是一家单位的职工，发现单位扣发了自己的奖金。但小何未及时采取行动，在知道奖金被扣减超过一年后，才向仲裁委申请仲裁，要求单位支付被扣除的奖金。单位得知后，以超仲裁时效进行抗辩，双方引发争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小何超一年申请仲裁且若无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回其请求。
2、若存在时效中断情形，如小何曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效将重新计算。若因不可抗力或其他正当理由致不能按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。故小何仲裁请求是否被驳回需结合具体时效情况判断。
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