职工请病假的时长能有多少
- 律师解析
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职工请病假的时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。要是实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上就是六个月。若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上则为二十四个月。
医疗期的计算从病休第一天起开始累计。比如，三个月医疗期要在六个月内累计病休时间来算；六个月医疗期在十二个月内累计；九个月医疗期在十五个月内累计；十二个月医疗期在十八个月内累计；十八个月医疗期在二十四个月内累计；二十四个月医疗期在三十个月内累计。
职工在医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。不过，等医疗期满，要是职工既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。
建议职工在请病假时，按规定提供相关证明材料。单位要严格按照法律规定处理职工医疗期和劳动合同解除事宜，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小朱实际工作年限八年，在现单位工作年限三年。因患病需要请病假，他认为自己能享受三个月医疗期，该单位却以其身体状况不明为由，只批准两个月病假。小朱在第三个月仍未康复继续休假，单位便以旷工为由欲解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己处于医疗期内，单位不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱符合此情况，应享有三个月医疗期，单位仅批准两个月病假不合理。
2、职工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。小朱第三个月处于医疗期内，单位以旷工为由解除合同违反法律规定。若医疗期满，小朱不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
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