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职工没签合同交社保被开除有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工没签书面劳动合同,但单位已为其缴纳社保,之后职工被开除,通常能获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。所以,这名职工能要求单位支付从用工满一个月起到签书面劳动合同或是解除劳动关系期间的双倍工资差额。
被开除的赔偿方面,得看单位开除理由是否合法。要是单位违法解除劳动合同,像没合理理由、没按法定程序等,职工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
要是单位以合法理由解除劳动合同,比如职工严重违反单位规章制度,就不用支付赔偿金。
职工可以先和单位协商赔偿。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位为其缴纳了社保,但未签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱被单位开除。小朱认为单位未签合同且开除无合理理由,应给予赔偿;而单位则称开除小朱是因其严重违反规章制度,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,小朱可要求单位支付自用工满一个月起至解除劳动关系期间的二倍工资差额。
2、关于开除赔偿,需判断单位开除理由是否合法。若单位属违法解除,如无合理理由、未遵循法定程序,小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。若单位以合法理由解除,如小朱严重违反规章制度,则无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
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