职工可享多长时间的病假
- 律师解析
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职工患病或者非因工负伤，能享受一定期限的医疗期。医疗期的时长，是根据职工实际参加工作的年限，还有在本单位的工作年限来确定的。
要是实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；工作年限五年以上，医疗期为六个月。
若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月；工作年限十年以上十五年以下，医疗期是十二个月；工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；工作年限二十年以上，医疗期是二十四个月。
医疗期的计算从病休第一天开始，采用累计计算的方式。比如，应享受三个月医疗期的职工，从1月1日开始第一次病休，他的医疗期就在1月1日到6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月就视为医疗期满，其他情况也是这样类推。
要提醒大家，职工在医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
案情回顾:
小许在某单位工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。近期小许患病需要病休，单位认为小许只能病休一个月，一个月后若不返岗工作就解除劳动合同。而小许认为自己应享受一定期限的医疗期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。小许实际工作8年，在本单位工作3年，其应享受3个月医疗期。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，且职工在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以该单位认为小许只能病休一个月，否则解除劳动合同的做法不符合法律规定。
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