职工受伤未认定工伤，医疗费谁来承担
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工受伤未认定为工伤，医疗费谁承担，得看具体情况。
要是职工受伤是第三人造成的，按照《中华人民共和国民法典》，侵权的第三人要担责，医疗费由他出。要是第三人不支付或者找不到第三人，基本医疗保险基金会先垫付，之后基金能向第三人追讨这笔钱。
如果职工受伤不是第三人造成的，也不符合工伤认定条件，像在非工作时间、非工作场所自己不小心受伤，通常医疗费得职工自己出。不过，要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护用品，导致职工受伤，即便没认定工伤，用人单位也可能要赔偿，医疗费会按过错比例由单位承担一部分。
另外，职工参加了基本医疗保险，符合医保药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，能按国家规定从医保基金里支付。
给大家提个建议，受伤后要及时收集证据，确定责任方。和用人单位、第三人沟通赔偿时，要保留好相关记录。符合医保报销条件的，尽快办理报销手续。
案情回顾:
小许是某公司职工。一次，小许在非工作时间于公司外闲逛时不慎摔倒受伤，公司未为其申请工伤认定，社保部门也未认定为工伤。小许治疗花费不菲，认为公司应承担部分医疗费，理由是公司有时会要求加班导致其身体疲惫才意外摔倒。公司则认为小许并非在工作时受伤，不应承担费用。双方为此产生争议。
案情分析:
1、小许受伤属于非因第三人原因且不符合工伤认定条件，一般应由其自行承担医疗费，因其是在非工作时间、非工作场所因自身原因摔倒受伤。
2、小许称公司要求加班导致身体疲惫才摔倒，但并无证据表明公司要求加班与此次受伤存在必然因果关系，公司不存在未提供必要劳动保护用品等过错，所以公司无需承担赔偿责任。
3、若小许参加了基本医疗保险，符合医保规定的医疗费用，可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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