职工年休假未休，劳动争议怎样处理
- 律师解析
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职工年休假未休引发劳动争议，有多种解决办法。
第一个办法是协商。这是最方便的方式，职工和用人单位可就未休年休假补偿等问题沟通，达成一致解决办法。
要是协商不成，职工可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，劳动行政部门有权监督检查用人单位年休假规定执行情况。若发现用人单位违规，会责令其限期改正，比如安排职工休假或支付相应报酬。
职工也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据双方证据和陈述审理并裁决。若用人单位没安排职工休年休假也没补偿，一般会裁决用人单位按职工日工资收入的一定倍数支付年休假工资报酬。
若职工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律审理，作出最终判决。
案情回顾:
小朱是某公司职工，按照规定他该享受年休假。然而，公司当年未安排他休年休假，也未给予相应补偿。小朱与公司协商，希望能就未休年休假获取补偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，公司仍未改正。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工享有年休假权利，用人单位有义务保障职工休假或给予相应补偿。小朱与公司协商未达成一致，其向劳动行政部门投诉是合理合法的维权途径。
2、若劳动行政部门查实用人单位违规，应责令其改正。若公司仍不改正，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也符合法律规定。若仲裁认定公司未安排年休假又未补偿，公司通常需按小朱日工资收入的一定倍数支付年休假工资报酬。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院根据事实和法律作出最终判决。
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